Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (2024)

Probleme mit BerufseinstiegKarrierestufen

Autor

Beitrag

WiWi Gast

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Ich wüsste gerne welche Karrierestufen es bei den drei genannten Firmen gibt und wann man die jeweils erreichen kann. Die Bezeichnungen unterscheiden sich ja (assistant director = manager?) ich wüsste aber gerne was da jeweils hinter steckt, idealerweise auch etwas mit Gehaltsniveau.

Mich würde auch interessieren, ob es tatsächlich so ist wie die firmen einen suggerieren, nämlich das man die Karrierestufen quasi automatisch erreicht und jedes Jahr befördert wird (ausser zum Partner natürlich).

Vielen Dank im voraus

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Bei KPMG ist das in der Steuerabteilung so:

Associate
Senior Associate
Assistant Manager
Manager (= Prokurist, das ist für den Vergleich wichtig)
Senior Manager
Partner

Die Karrierstufen bis zum Manager (= Prokurist) durchläuft der gut motivierte und auch so beurteilte Einsteiger in ca 3 - 5 Jahren. Vorausgesetzt wird dabei, dass er das Berufsexamen (Steuerberaterprüfung) schafft.

Beste Grüße

Uwe Nowotnick

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

die karrierestufen sind in etwa bei allen big4 gleich.

bei kpmg gibt's noch nen assistant manager, der ungefähr das gleiche tut, wie ein Senior Associate bei PwC, E&Y oder Deloitte.

Ab Manager läuft es ansonsten noch ähnlicher.

Automatisch erreicht man allerdings bei den big4 gar nichts.

Du bekommst Ziele für die nächste Stufe und i.d.R. gibt es ungeschriebene gesetze, was das alter bzw. die zugehörigkeitsdauer zu einer stufe angeht. d.h. es ist nicht möglichin 2012 zu Senior Associate und in 2013 zum manager befördert zu werden. Es sei denn du akquirierst nen lukrativen deal.

Ansonsten sollten die beförderungen bis hin zum manager für high performer alle 2 jahre erfolgen. wenn du dauf einer stufe mal 3 jahre hängst, ist das auch noch ok.

als manager bekommst Du ca. 70k, senior manager 100k und partner 250k bis Ende offen. jeweils inklusive bonus, der in guten jahren und bei top performance auch höher ausfallen kann.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

eine Frage dazu: gibt es nicht bei E&Y im Bereich Tax die Stufe Director (zwischen Senior Manager und Partner)?

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

director gibt es bei e&y und pwc. kpmg weiss ich nicht und Deloitte hat eine etwas andere struktur.

allerdings ist dies keine zwischenstufe, sondern eher das abstellgleis für senior manager, die man nicht zum equity partner machen möchte.

ansonsten sind deren aufgaben und verantwortlichkeiten gleich.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Der Direktor dort ist meines Wissens nach eine entweder/oder option. Entweder man wird Partner oder Direktor. Es ist jedoch keine vorstufe

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Assistant Auditor (2Y)
Senior Auditor (2Y)
Assistant Manager (1-3Y)
Manager (idR 3Y)
Senior Manager (idR 3Y)
Director (x Y)
Salary Partner
Equity Partner
Rentner :-)

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Was viele immer wieder vergessen ist, dass es der Idealfall ist alle 2 Jahre befördert zu werden und beileibe nicht die Regel. Die erste Stufe geht meist sehr gut, danach wird es zäher und zäher.

antworten

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

die gehaltsangaben stimmen zumindest für kpmg nicht unbedingt. Ich weiss sicher, dass folgendes bei kpmg im durchschnitt gezahlt wird:

manager: 80.000
senior manager: 120.000
partner: kommt drauf an, ob equity oder non-equity partner. equity i.d.r. etwa 300.000.

das alles sind fixe jahresgehälter. hinzukommt jeweils noch ein variabler anteil, der mit der höheren stufe steigt

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Lounge Gast schrieb:

die gehaltsangaben stimmen zumindest für kpmg nicht
unbedingt. Ich weiss sicher, dass folgendes bei kpmg im
durchschnitt gezahlt wird:

Nein, ich weiss sicher, dass das nicht stimmt!

Ggfs. inkl. Bonus und Spesen, aber nicht als Fixum.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Hier der KPMGler...

Doch, Manager und Senior Manager stimmen so schon, nur als Fixum.
Manager ist mit 80k fürs este Jahr etwas hoch, aber im zweiten Manager Jahr hat man das.
De 120k für Senior Manager passen.
300k für EPs ist zu hoch, die bekommen fest geregelt 240k im Jahr. NEP liegen bei 156k
Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

die gehaltsangaben stimmen zumindest für kpmg nicht
unbedingt. Ich weiss sicher, dass folgendes bei kpmg im
durchschnitt gezahlt wird:

Nein, ich weiss sicher, dass das nicht stimmt!

Ggfs. inkl. Bonus und Spesen, aber nicht als Fixum.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Bei KPMG Tax erfolgt der Einstieg i.d.R. als Associate. Die Beförderung, welche auf allen Stufen immer zum 1.10. stattfindet, zum Senior Associate ist ein Selbstläufer. Vom Senior Associate zum Assistant Manger ist es schon etwas schwieriger. Hier wird erwartet, dass man zum einen das Berufexamen anstrebt (d.h. z.B. bereits mit der Vorbereitung zum StB Examen begonnen hat) und einen guten Job macht, der über bloße Compliance und das Erstellen irgendwelcher Arbeiten hinausgeht (d.h. auch Mandatskoordination usw.). I.d.R. wird man Assistant-Manager im Herbst in dem man aus dem StB Examen kommt oder schon 1 Jahr vorher - hängt immer vom timing ab.

Und genau hier wird es schwierig. Hochmotivierte Assistant Manger mit guten-sehr guten Bewertungen und im ersten Anlauf bestandenen StB-Examen wollen natürlich Manger werden. Hier versuchen die Big4 aber gerne die Leute an der kurzen Leine zu halten und zunächst einmal noch ein zusätzliches Jahr als Assistant Manger arbeiten zu lassen.

Logisch ist, dass die meisten Assistant Manager ihren Marktwert kennen und auf dieser Stufe das Unternehmen verlassen. Die Big4 haben daher auf dieser Karrierestufe die höchste Fluktuation zu verzeichnen.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

bei PwC gibt es doch keine Assistant Manager; was ist das für eine unwissende Antwort ...?

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Hallo,
wie sehen die Chancen bei KPMG eigentlich aus von der Stufe Associate direkt auf Assistant Manager nach 14 Monaten zu springen?
(Sehr) gute Bewertungen, viel Einsatz im letzten Jahr usw. vorausgesetzt.
Bereich ist Financial Advisory.
Frage mich das, weil viele bei uns mit "normaler" Arbeit nach einem Jahr Senior Associate geworden sind. Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)

antworten

Ein KPMGler

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Doppelsprünge sind immer recht schwer.
Man muss einen PML und einen Partner haben, der das auch unterstützt.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
wie sehen die Chancen bei KPMG eigentlich aus von der Stufe
Associate direkt auf Assistant Manager nach 14 Monaten zu
springen?
(Sehr) gute Bewertungen, viel Einsatz im letzten Jahr usw.
vorausgesetzt.
Bereich ist Financial Advisory.
Frage mich das, weil viele bei uns mit "normaler"
Arbeit nach einem Jahr Senior Associate geworden sind. Wüsste
gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was
man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Ein KPMGler schrieb am 15.04.2013:

Doppelsprünge sind immer recht schwer.
Man muss einen PML und einen Partner haben, der das auch unterstützt.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
wie sehen die Chancen bei KPMG eigentlich aus von der Stufe
Associate direkt auf Assistant Manager nach 14 Monaten zu
springen?
(Sehr) gute Bewertungen, viel Einsatz im letzten Jahr usw.
vorausgesetzt.
Bereich ist Financial Advisory.
Frage mich das, weil viele bei uns mit "normaler"
Arbeit nach einem Jahr Senior Associate geworden sind. Wüsste
gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was
man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Wenn Du (egal wo) Karriere machen willst, solltest Du eine solche Frage nicht stellen.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Du bist ja der Wahnsinn. Wenn Dir jetzt jemand sagt "Nein, du musst eine Stufe nach der anderen machen, und kannst nicht eine skippen, gibst Du dann nur noch 80% bei der Arbeit?

Man, man, ey..

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Du bist ja der Wahnsinn. Wenn Dir jetzt jemand sagt "Nein, du musst eine Stufe nach der anderen machen, und kannst nicht eine skippen, gibst Du dann nur noch 80% bei der Arbeit?

Man, man, ey..

Wieso man, man, ey ?

Wieso sollte ich mich tot arbeiten fuer etwas, was ich auch so bekomme und es generell nicht honoriert wird?

Als ob, der der am meisten Im Buero irgendnen Schmuh macht die groesste Karriere macht.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Du bist ja der Wahnsinn. Wenn Dir jetzt jemand sagt "Nein, du musst eine Stufe nach der anderen machen, und kannst nicht eine skippen, gibst Du dann nur noch 80% bei der Arbeit?

Man, man, ey..

Wieso man, man, ey ?

Wieso sollte ich mich tot arbeiten fuer etwas, was ich auch so bekomme und es generell nicht honoriert wird?

Als ob, der der am meisten Im Buero irgendnen Schmuh macht die groesste Karriere macht.

Guter Punkt. Tatsächlich kommt oft nicht der, der am meisten Leistung bringt nach vorne, oft machen andere das Rennen. Da gibt es viele Faktoren die eine Rolle spielen.

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

Hallo Zusammen,

der ursprüngliche Beitrag ist schon leider etwas veraltet und mich würden die aktuellen Karrierestufen, die ungefähren Gehälter sowie die regelmäßigen (nicht im Bestfall, sondern allg. realistisch) Beförderungszeiten interessieren (bestenfalls im Bereich Advisory).

antworten

WiWi Gast

Re: Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC

die Big4 nutzen andere Wordings für die Stufen unter Manager. Am ende des Tages kommt es aber aufs gleiche raus.
Bei EY bist du 3 Jahre Consultant dann 2 Jahre Senior Consultant, dann Manager = 5 Jahre.
Bei KPMG bist du 1 Jahre Associate, 1-2 Jahre Senior Associate, 2-3 Jahre Assistant Manager = 5 Jahre.
Bei Deloitte und PWC ähnlich.

Ich hab persönlich mitgekriegt, dass viele KPMG bspw. vorziehen nur wegen dem Titel "Assistant Manager" weil sich dieser besser anhört als Senior Consultant (oder gar Consultant.

Bester Vergleich den ich kenne war, als ne Freundin zu KPMG als Assistant Manager 1 hin ist (drittes Jahr) anstatt EY als Consultant 3, wobei das vom Rank her identisch ist.
Das war vor 2 Jahren. Jetzt ist sie AM3. Bei EY wäre sie jetzt SC2 und würde dieses Jahr bei beiden Manager werden.

antworten

Tipps zum BerufseinstiegBain

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (1)

Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBerufseinstieg

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (2)

Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBerufseinstieg

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (3)

Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegGeneration Y

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (4)

Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBerufseinstieg

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (5)

Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegNetworking

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (6)

Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBerufseinstieg

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (7)

Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegMcK

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (8)

Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegWIWIS

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (9)

Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBerufseinstieg

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (10)

Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBE

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (11)

Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegKarrierestart

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (12)

Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBerufseinstieg

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (13)

Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegBerufseinstieg

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (14)

Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!

Artikel lesenmerken

Tipps zum BerufseinstiegOM

Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (15)

In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.

Artikel lesenmerken

21 Beiträge

  • 65k Einstiegsgehalt 91
  • Finde einfach keinen Job (wegen schlechtem Abi?) 12
  • Gerechter Lohn 3
  • Ist das Abitur relevant trotz eines Masters für UB? 35
  • Aktuelle Lage Consulting Job-Markt, Absagenflut nach Master 7
  • Schwierigkeiten bei Jobsuche trotz Master 13
  • Practice Group wechseln nach Einstieg bei ZEB möglich? 5
  • Nach 6 Monaten intensiver Suche (quasi) nur Absagen 165
  • Falsche Beruf oder Wunschdenken? 20
  • Nur Absagen, Probleme mit Berufseinstieg 32
  • Re: Wer hat einen Job trotz schlechten Bachelor? 352
  • Frauen greifen mich permanent an im Büro an 5
  • Probleme beim Berufseinstieg 2024 / Arbeitsmarktsituation 9
  • Quereinstieg IT 31
  • Erfahrungen: Trotz guten Noten kein Job 50
  • Einladung T1, T2 aber nicht T3 - Wieso? 7
  • Mehrfache Jobwechsel nach Berufseinstieg, was soll ich tun? 9
  • Arbeiten mit Dialyse? 3
  • Wie finde ich einen Job? 20
  • Bewerbung mit chronischer Krankheit 4
Vergleich der Karrierestufen bei KPMG, EY und PWC (2024)
Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Jonah Leffler

Last Updated:

Views: 6364

Rating: 4.4 / 5 (65 voted)

Reviews: 80% of readers found this page helpful

Author information

Name: Jonah Leffler

Birthday: 1997-10-27

Address: 8987 Kieth Ports, Luettgenland, CT 54657-9808

Phone: +2611128251586

Job: Mining Supervisor

Hobby: Worldbuilding, Electronics, Amateur radio, Skiing, Cycling, Jogging, Taxidermy

Introduction: My name is Jonah Leffler, I am a determined, faithful, outstanding, inexpensive, cheerful, determined, smiling person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.